北京市教委今天（5日）召开2022年北京职业教育工作会议，新京十条部署北京市《关于推动职业教育高质量发展的北京实施方案》的十大重点任务，即北京职教“新京十条”。职教

北京市《关于推动职业教育高质量发展的优化实施方案》还从优化人才成长发展环境等入手，率先打破技能人才成长壁垒，环境构建人才成长政策保障体系。打通道

北京：将北京市高职毕业生纳入公务员招考范围

《实施方案》首次从技能成长、高技奖励机制，才评荣誉体系三方面，价通优化技术技能人才发展社会环境。新京十条打通高技能人才职称评价通道。北京如明确了一线岗位高技能人才，职教中职、优化技校毕业生以及技能大赛获奖学生职称评审条件，环境在世界技能大赛、打通道全国技能大赛上获得奖学生，破格申报高级职称；建立优秀技能人才奖励机制，建立“金蓝领”技术技能人才荣誉体系等。

在完善人才成长保障机制方面，《实施方案》还明确将北京市高职毕业生纳入公务员招考范围。

在拓宽职业学校毕业生就业渠道方面，《实施方案》提出三个创新举措，推动技术技能人才在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。创新性提出在招聘中，技工院校预备技师（技师）班、高级工班、中级工班毕业生分别按照本科、大专、中专学历对待；在京职业学校学生被本市重点发展领域用人单位聘用，可按照一定比例择优申请办理非北京生源毕业生引进；在世界、国家技能大赛中获得一等奖的应届毕业生，可申请办理非北京生源毕业生引进。

建立见习职工缴纳社保由财政经费合理负担机制

《实施方案》特别强调了加大对职业学校技术创新与服务的激励力度，对职务科技成果转化作出重要贡献的人员，职业学校可按规定给予现金奖励。同时，深入探索中国特色学徒制，真正实现“入学即入职、工学结合”学徒制身份，建立见习职工缴纳社保由财政经费进行合理负担的工作机制。