“ 降薪回银行？逃离”

来源：今日城商行

文|韩梦霄

一张“阿里人辞职回省级城商行”的图片在圈里传开了！

这位阿里人这样叙述了他去年3月辞职后到省会城商行总行的互联回归现状：8.30上班，5.30下班，轻人到公司食堂吃早饭，缘何银行每天穿行服，逃离因为早上起得早了，互联回归所以晚上10.30左右就洗洗睡了，轻人也不焦虑失眠了。缘何银行工作量相对之前也轻松不少，逃离下午三四点基本就结束了，互联回归个人时间多了，轻人就想做点喜欢的缘何银行事，偶尔会写写小说，逃离也在考虑考博，互联回归现在才真正感觉到烟火气···

这样稳定又安逸的轻人慢生活令看到这张图片的人纷纷艳羡，但在羡慕之余也有网友理性的跳出来，客观看待其选择。

《今日城商行》注意到，其实不仅是部分互联网人在跳槽金融行业，那些原本从银行等机构跳去互联网行业追逐风口的人们，有部分也回流到了金融行业。

“银行-互联网-银行”的职业曲线

约七年前，互联网金融正兴盛，成为资本的宠儿，从银行挖人毫不手软，高薪+股权双管齐下，挖走一位骨干，带来一个团队，核心业务就此搭建起来，这样的例子，曾经屡见不鲜。

“当时因为考虑到互联网是朝阳行业，以后的发展潜力大，而且给出的薪资比银行高出很多，所以没有犹豫的来了。”一位曾在头部城商行工作多年，跳槽到了互联网大厂，先后在线上财富管理、消费金融等业务部门工作，随着行业起落和个人发展的选择，一年多前又回到一家带有国企背景银行的业内人士表示。

当然也有在银行工作多年的人大胆的选择了“创业”，在业务比监管跑得更快的那几年，这批人通过P2P、网络小贷等模式，在40岁之前实现了财富自由的梦想。

但在P2P泡沫破裂后，互联网金融领域的职位大量减少，薪酬下降，同时，疫情致使不少互联网大厂大规模减员增效。工作性价比不高的情况下，那些原本从银行等机构跳去互联网行业追逐风口的人们，再度选择回归银行。

随着行业的整顿发展，互联网行业格局也从草莽创业走向了头部集中，如几年前那样加入创业型互联网企业，短期内快速多轮融资后冲刺IPO上市，通过股权收益实现财富自由的神话，再也难以复制。

走向30岁+，同样需要买房、成家、养育孩子的90后们，越来越多的人发现，稳定才是压倒一切的职业选项。

高压薪少，银行不再是“香饽饽”？

选择从互联网企业“返乡”回到银行的年轻人，逐渐感到不适应。

据此前报道，五花八门的KPI考核，国企僵化的管理机制、酒桌文化以及2020年开始一路降薪的现实，都让不少年轻人心生退意。

受到疫情和经济的影响，银行与其他行业一样，面临着工作机会和薪酬水平一起减少的局面。纵向比较，对从业人员而言，银行工作收入最优厚最风光的黄金时代早已过去，是业内普遍公认的现实。但横向比较，金融行业与制造业等领域相比，作为最挣钱的行业之一依然成立，而在金融行业内部，银行也还站在保险、基金、证券、信托等子行业的“鄙视链”顶端。

在银行业内，不同类型、不同地域的银行，风格差异也十分巨大，即使在同一家银行，不同业务部门、分支行，工作体验也会截然不同。有的城商行、农商行即使已经上市了，在管理方式上，还延续着地方国企的传统，福利稳定，为避免劳动纠纷，几乎不会主动开除、解约员工，在这类银行的工作，依然约等于“铁饭碗”。

而在市场化程度较高的银行，内部竞争的激励程度不亚于互联网公司，加班、绩效考核同样残酷，银行员工在享受高薪的同时也承担着高强度高压力的工作。有一位在国有银行工作多年的人士观察到，十年前，很多行内分支行的领导，会让家中的孩子选择金融专业，毕业后也进入银行工作。而在近几年，尤其在东部沿海经济发达省份，这种现象少了很多，“金融民工”不再是一份优渥轻松的工作。

同时，更值得注意的是，工作压力增加，薪水却在减少。报道统计发现，国有六大行中，下降的幅度最为明显，目前人均薪酬12.05万元，下降了13.8%，和降幅也都超过6%。而薪酬更高的股份制银行也出现了降薪现象。

什么人才最吃香？

人才流动的背后是各企业在资源配置、产业升级方面的角逐和拉锯。逃离大厂回归银行？与其为职业选择焦虑，不如先看看在银行业什人最吃香。

前述报道同样指出，近期银行招聘主要集中在技术领域，对专业的要求则集中在计算机相关专业、密码学、微电子、软件开发等。为了吸引人才，“薪酬对标互联网头部企业”。

京东数科人力资源副总经理董作鹏认为，金融科技人才需求在2019年的波动是一个比较短暂的周期性波动，从长期来看，金融科技人才是卖方市场，供不应求。

金融科技领域显然需要更多的经验积累，有不少还是30以上的人才。《报告》显示，现有的金融科技人才中，5-10年经验的人才占到了38%，10年以上的人才占到了19%。

与业务发展密切结合的金融科技类岗位，更容易拿到高薪资。《报告》发现，金融科技的各类岗位中，薪酬最高的是数据分析类人才，其次是风控人才和客户端开发人才。

董作鹏指出，数据与算法能力是数字科技的底层核心技术，也是当前数字经济时代的核心竞争力，所以这类职位能够获得很高的薪酬。风控是金融的核心，风险管理是红线和底线，因此这一领域的人才也颇受企业青睐。客户端开发则是离客户最近的技术岗位，需要懂行业、懂用户，这类人才中的佼佼者也是企业争抢的对象。

(责任编辑：知识)